יסודות מדעי ההתנהגות: יישום הלמידה בארגון
מתוך אסופת הסיכומים בקורס יסודות מדעי ההתנהגות, וכן מאגר הסיכומים בפסיכולוגיה או הסיכומים במנהל עסקים.
דרכים ליישום שיטות למידה בארגון
- אימון( חניכה, הדרכה, אימון מחוץ למדינה, אימון מנהלים).
שיטות לאימון יעיל:
א. השתתפות פעילה.
ב. חזרה ושינון.
ג. לימוד מידע שימושי.
ד. פידבק.
- שיטות לתגמול– מעבר לתגמול מעבר לכסף.
א. תגמול על מיומנויות, מעודד רכישת כישורים חדשים.
ב. תגמול ע"ס ביצועי הקבוצה( במערב משולב עם תגמול אישי).
- OB MOD –מודל התנהגות ארגונית
א. תיאור התנהגות רצויה.
ב. קביעת הבסיס לביקורת.
ג. קביעת הסטנדרט הרצוי.
ד. בחירת חיזוק.
ה. מתן חיזוק לעידוד הגעה לסטנדרט.
- משמעת
א. משמעת הולכת ומחמירה.
ב. הבהרת עמדות.
ג. מנהלים לא תמיד מענישים.
ד. נקיטת תגובה מיידית.
