יישום הלמידה בארגון – סיכום

יסודות מדעי ההתנהגות: יישום הלמידה בארגון

מתוך אסופת הסיכומים בקורס יסודות מדעי ההתנהגות, וכן מאגר הסיכומים בפסיכולוגיה או הסיכומים במנהל עסקים.

דרכים ליישום שיטות למידה בארגון

  1. אימון( חניכה, הדרכה, אימון מחוץ למדינה, אימון מנהלים).

שיטות לאימון יעיל:

א.     השתתפות פעילה.

ב.      חזרה ושינון.

ג.      לימוד מידע שימושי.

ד.      פידבק.

  1. שיטות לתגמול– מעבר לתגמול מעבר לכסף.

א.     תגמול על מיומנויות, מעודד רכישת כישורים חדשים.

ב.      תגמול ע"ס ביצועי הקבוצה( במערב משולב עם תגמול אישי).

  1. OB MOD –מודל התנהגות ארגונית

א.     תיאור התנהגות רצויה.

ב.      קביעת הבסיס לביקורת.

ג.      קביעת הסטנדרט הרצוי.

ד.      בחירת חיזוק.

ה.     מתן חיזוק לעידוד הגעה לסטנדרט.

  1. משמעת

א.     משמעת הולכת ומחמירה.

ב.      הבהרת עמדות.

ג.      מנהלים לא תמיד מענישים.

ד.      נקיטת תגובה מיידית.

ללמוד טוב יותר:

לקבל השראה:

להפעיל את הראש:

להשתפר: